Deneme Süresinde İstifa Dilekçesi ve Fesih Bildirimi

3 haftalar önce 92

Merhaba, ben Muhittin Cüneydioğlu. İş hayatında karşılaşabileceğiniz durumlara dair rehberlik yapmaya devam ediyorum. Bugünkü konumuz: "Deneme süresinde istifa dilekçesi ve fesih bildirimi."
Deneme süresi, hem işçi hem de işverene belli bir süre içinde işe alışma ve değerlendirme fırsatı sunar. Bu sürede, taraflardan biri iş sözleşmesini feshetmek isterse, bunu nasıl yapabileceğini adım adım inceleyeceğiz.

Tanım: Deneme süresi, işçi ve işverene, iş ilişkisinin uygun olup olmadığını değerlendirme imkanı verir.
Süre:
- 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre maksimum 2 aydır.
- Ancak toplu iş sözleşmeleri ile 4 aya kadar uzatılabilir.

Neden Yazılmalı?:
- İleride doğabilecek anlaşmazlıklar için dilekçe kanıt niteliği taşır.
Nasıl Yazılır?:
- Dilekçeyi iki nüsha halinde hazırlayın.
- Bir nüshasını işverene teslim edip, diğerini teslim alan kişinin imzasını alarak saklayın.
- İmza alınamıyorsa, noter aracılığıyla gönderin.
Örnek Dilekçe Metni:
Tarih: …/…/… İŞVERENE, Şirket Adı: ……………………………………. Adres: …………………………………………. Çalışmaya başladığım …/…/… tarihinden itibaren deneme süresi kapsamında bulunduğum iş ilişkimi, 4857 Sayılı İş Kanunu’na uygun olarak, …/…/… tarihi itibarıyla sonlandırmak istediğimi bildiririm. Gereğini arz ederim. Saygılarımla, [Ad Soyad]

Kurallar:
- İşveren, deneme süresi içinde iş sözleşmesini gerekçesiz şekilde feshedebilir.
- Ancak yine de fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması önerilir.
Örnek Fesih Yazısı:
Tarih: …/…/… Sayın [Ad Soyad], …/…/… tarihinde başlamış olan iş sözleşmeniz, deneme süresi içerisinde 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 15. maddesi gereğince …/…/… tarihi itibarıyla sonlandırılmıştır. Saygılarımızla, [İşveren Ad Soyad/Unvan]

Sigorta ve Ücret:
- İşveren, deneme süresi boyunca sigorta girişini yapmak ve maaş ödemek zorundadır.
Tazminat:
- Deneme süresi içinde yapılan fesihlerde ihbar ve kıdem tazminatı uygulanmaz.

Deneme süresinde işçi işe gelmezse ne olur?
- İşveren, 4857 Sayılı Kanun’un 25. maddesine göre, işçiyi tazminatsız olarak işten çıkarabilir.
Deneme süresinde yazılı bir dilekçe şart mı?
- Yasal olarak zorunlu olmasa da ileride doğabilecek uyuşmazlıkları önlemek adına önerilir.

Deneme süresi, her iki taraf için de değerlendirmenin yapıldığı bir süreçtir. İşçi ya da işveren olarak bu süreci hukuka uygun şekilde yönetmek, ileride yaşanabilecek sorunların önüne geçecektir.
Bugün, deneme süresinde işten ayrılma ve işten çıkarma süreçlerini detaylı bir şekilde inceledik. Aklınıza takılan soruları yorumlarda benimle paylaşabilirsiniz.
Daha fazla bilgi için kanalıma abone olmayı ve bildirimleri açmayı unutmayın. Sağlıklı, mutlu ve başarılı bir iş hayatı dilerim!