İşgöremezlik Raporunu Bildirmeme Cezası 2025

İşgöremezlik Raporunu Bildirmeme Cezası 2025

1. Giriş: İşverenlerin Rapor Bildirimi Konusunda Bilmesi GerekenlerMerhaba, ben Muhittin Cüneydioğlu. İşverenler için kritik öneme sahip rapor bildirmeme cezası konusunu detaylıca ele alacağımız bu videoya hoş geldiniz. Çalışanlarınıza dair doğru raporlama yapmamanın sonuçlarını bilmek, işletmenizin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından son derece önemlidir.

👉 Bu videoda neler öğreneceksiniz?

• Rapor bildiriminde bulunmamanın cezai yaptırımları nelerdir?
• Çalışmazlık bildirimi nasıl yapılır ve süresi nedir?
• Memur ve sözleşmeli personel için özel durumlar.
• İtiraz yolları ve SGK cezalarının ödenmesiyle ilgili süreçler.

Hadi, bu önemli konuyu birlikte anlamaya başlayalım!

2. Rapor Bildirim Süreci ve Cezai Yaptırımlar

Rapor bildirmeme cezası nedir?
Çalışanlarınız raporlu olduğunda, çalışmazlık bildirimi veya 01-İstirahat kodu ile SGK’ya bilgi vermeniz gerekmektedir. Bu yükümlülüğü yerine getirmemeniz durumunda SGK tarafından idari para cezası uygulanır.

👉 Hangi durumlarda ceza uygulanır?

• Çalışan için rapor bildiriminin hiç yapılmaması.
• Geç bildirim yapılması.

👉 2025 Güncel Cezalar:

1. Hiç bildirim yapılmaması:
   • Çalışan başına 13.000,00 TL ceza uygulanır.
2. Geç bildirim yapılması:
   • Çalışan başına 2.600,00 TL ceza uygulanır.

📌 Not: SGK ceza tebliğini almadan önce bildirimi yapmanız durumunda ceza tutarı brüt asgari ücretin 1/10’u kadar olur.

3. Memurlar ve Sözleşmeli Personel için Özel Durumlar

Memur raporları için ceza uygulanır mı?
Devlet memurlarına hastalık raporları için geçici iş göremezlik ödeneği verilmez. Bu nedenle rapor bildirilmediğinde ceza uygulanmaz. Ancak, 4/1-a kapsamında çalışan sözleşmeli personel ve işçiler için aynı durum geçerli değildir.

👉 Sözleşmeli personel için dikkat edilmesi gerekenler:

• Rapor alan personelin çalışmadığına dair bildirim yapılmazsa yukarıdaki tabloda belirtilen cezalar uygulanır.
• Çalışmazlık bildirimi mutlaka süresi içinde yapılmalıdır.

4. Çalışmazlık İPC (İdari Para Cezası) İtiraz Süreci

Cezaya itiraz edebilir misiniz?
Evet! Eğer çalışmazlık bildirimini zamanında yaptığınızı düşünüyorsanız, cezaya itiraz edebilirsiniz.

👉 İtiraz süreci:

• Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde bağlı bulunduğunuz SGK’ya gerekçeli bir dilekçe ile başvurun.
• İtirazınız SGK İdari Para Cezası Komisyonu tarafından incelenir.

📌 Sonuçlar:

• Haklı bulunursanız ceza iptal edilir.
• Haksız bulunursanız, itirazınız reddedilir.

👉 Erken ödeme avantajı:
Cezayı, tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde ödemeniz durumunda %25 indirim uygulanır.

5. SGK Rapor Bildirmeme Cezası Nasıl Ödenir?

Ödemelerinizi şu kanallar üzerinden gerçekleştirebilirsiniz:

1. Bankalar ve PTT şubeleri.
2. SGK kart ile ödeme sistemleri.
3. Online bankacılık.

👉 Adım adım ödeme rehberi:

1. SGK Ödeme - SSK İPC Ödeme menüsüne giriş yapın.
2. 26 haneli işyeri sicil numarasını eksiksiz girin.
3. Borcunuzu seçin ve ekran talimatlarını takip ederek ödeme işlemini tamamlayın.

📌 Daha fazla bilgi için “SGK İPC Ödemesi Nasıl Yapılır” içeriklerine göz atabilirsiniz.

6. Kapanış: Cezalardan Kaçının, Doğru Bildirim Yapın!

Bugün sizlerle, rapor bildirmeme cezası konusunu ve bu konuda yasal yükümlülüklerinizi ele aldık. İşletmenizin cezalara maruz kalmaması için:

• Bildirimlerinizi süresi içinde yapmayı unutmayın.
• Kendi durumunuzu kontrol ederek, cezai yaptırımlardan kaçının.

👉 Sorularınız mı var?
Yorumlarda paylaşarak bize danışabilirsiniz.

🎯 Unutmayın: Küçük bir ihmal, büyük cezalarla karşılaşmanıza neden olabilir. Doğru bilgilendirme, sizin en büyük gücünüzdür.

Videoyu beğenmeyi ve kanalıma abone olmayı unutmayın. Bir sonraki videoda görüşmek üzere! 😊