Maaşı Asgari Ücretten Göstermenin Cezası 2025

Maaşı asgari ücretten göstermenin cezası oldukça ağırdır. İşçinin gerçek ücretinin bildirilmemesi, daha az prim ödemek ve maliyetleri düşürmek adına işverenler sigorta prime esas kazancını düşük gösterir. Bu durumun tespiti halinde işverene yüklü tutarlarda idari para cezası uygulanmaktadır. Eksik bildirilen prime esas kazançlar işçi için de alınacak emekli maaşını olumsuz etkilemektedir.

Emekli maaşı ortalama prime esas kazanca göre belirlendiğinden primleri gerçek kazanç üzerinden bildirilmeyip asgari ücretten bildirilen işçi emekli olduğunda düşük emekli maaşı alacaktır. Bu yazımızda işçi maaşlarının asgari ücretten bildirilmesi halinde uygulanacak idari para cezası tutarları konusunda bilgi verilecektir.  Eğer işçi olarak işvereni şikayet edecekseniz elden verilen maaşın ispatı başlıklı yazımızdan elden ödenen maaşları nasıl ispat edebileceğiniz hakkında bilgi bulabilirsiniz.

Maaşın asgari ücretten gösterilmesi cezaları 2025

Uygulanacak cezalar ve güncel tutarları şu şekildedir;

• Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi eksik kazanç halinde brüt asgari ücretin 1/10’undan az olmamak ve brüt asgari ücretten fazla olmamak kaydı ile tespit edilen prime esas kazanç eksiği tutarında idari para cezası uygulanır. Brüt asgari ücret tutarı 2025 yılı için 26.005,00 TL’dir.
• Prim gün sayısı tam ise sadece eksik kazançtan dolayı idari para cezası uygulanır. Ancak prim gün sayısında artış olacaksa bu durumda bildirgede kayıtlı sigortalı başına brüt asgari ücretin 2 katı tutarında ( 2025 yılı için 52.010,00 TL ) sigortalı başına idari para cezası uygulanır.
• 5510 Sayılı Kanunun 102’inci maddesinin 1/e-4 maddesi gereği tutulan defterin geçersiz sayılması nedeni ile eksik kazanç bildirilen dönem başına brüt asgari ücretin yarısı ( 2025 yılı için 13.000,00 TL) tutarında idari para cezası uygulanır.
• 5510 Sayılı Kanunun 102’inci maddesinin 1/e-5 maddesi gereği tutulan ücret tediye bordrolarının geçersiz sayılması nedeni ile eksik kazanç bildirilen her bir dönem için brüt asgari ücretin yarısı tutarın yani 2025 yılı için 13.000,00 TL tutarında idari para cezası uygulanır.
• Eğer defter ve ücret bordrolarının geçersizliği nedeni ile ceza uygulanırsa bu durumda deftere tabi olmayan işletme için brüt asgari ücretin 3 katı, işletme defterine tabi olanlar için 6 katı, bilanço esasına tabi olanlar için ise 12 katı tutarında idari para cezası uygulanır.
• Ayrıca prime esas kazanç üzerinden prim, damga vergisi ve işsizlik primleri tahakkuk edilir. Her bir ayın primleri gecikme zammı ve faizi ile talep edilir.

Tutulacak denetmen/müfettiş raporu gereği işveren ve ya işçi hakkında Cumhuriyet Savcılıklarına suç duyurusunda da bulunulabilmektedir. Ceza oranları yukarıdaki gibidir. Ceza oranları ve uygulanacak tutarlar denetmen/müfettiş raporunda tespit edilen prime esas kazanç tutarları, sigortalı sayısına ve ilgili döneme göre farklılık gösterebilmektedir. Bu nedenle tam olarak şu kadar ceza uygulanır demek zordur.  Brüt asgari ücret üzerinden 2025 yılı için uygulanan diğer ceza tutarlarına SGK idari para cezaları sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

Eksik prim yatırma cezası 2025

Eksik prim yatırma ve elden maaş vermenin cezası için uygulanan güncel idari para cezası tutarları üstte ayrıntılı olarak verilmiştir. Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde sadece eksik kazançtan dolayı tespit edilen prime esas kazanç tutarı esas alınmak kaydı ile brüt asgari ücretin 1/10’undan az olmamak ve brüt asgari ücreti aşmamak kaydı ile idari para cezası uygulanır.

Maaşın asgari ücretten gösterilmesi ile doğan tazminat hakkı

Maaşı asgari ücretten gösterilirken sonradan eksik bildirildiği tespit edilenler ve işten ayrılmış olup tazminatı ödenenlerin eksik kazanç tespiti durumunda;

• Aradaki brüt fark kadar tazminat farklarının da ödenmesi gerekmektedir.
• Kişi SGK tarafından hizmetleri işlendikten sonra işverene ihtarname göndererek tazminat farkını talep edebilir.
• Eğer işveren ödemezse işçi mahkeme yoluna başvurabilir.
• Alabileceğiniz tazminat farkını hesaplamak için kıdem tazminatı hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Maaşın asgari ücret gösterilmesi haklı fesih

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre bir sigortalının ücretlerinin ya da sigorta primlerinin eksik ödenmesi haklı fesih sebebi doğurur. Eğer işveren bunu kabul etmez, tazminat ya da diğer alacaklarınızı ödemezse dava açabilirsiniz.

Maaşın bir kısmının elden verilmesi Yargıtay

Yargıtay tarafından 2019/48 sayılı kanun gereğince maaşın bir kısmının elden ödenmesinin haklı fesih nedeni olduğu bildirilmiştir.